东方网:香港公务员加薪为何认受度高

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摘要:公务员加薪不但社会不反对,还颇受社会支持,这在当他们有的地方是不可想象的。香港为哪些地方公务员加薪社会认受度为啥高呢?

日前,香港立法会财务委员会通过今年公务员的加薪幅度,中低层公务员加薪3.92%,高级公务员加薪2.55%,生效日期回溯至今年4月1日。人太好公务员工资年年调,但不仅没办法 大面积的反对声,还颇受社会支持。(9月1日人民日报)

公务员加薪不但社会不反对,还颇受社会支持,这在当他们有的地方是不可想象的。当他们许多地方每当公务员加薪的刚刚,社会质疑声不断。没办法 香港为哪些地方公务员加薪社会认受度为啥高呢?

一是公开透明。这主要表现在一三个小方面,一方面是香港公务员的工资收入是公开透明的,哪些地方公务员有有多少工资总要 向公开的,群众可不还可以 查得到。如港府2013至2014年度财政预算显示,特首梁振英年薪为422 .2516万元,特首办配有7名专职司机提供驾驶服务,月薪在140085元至22405元间,曾经在当他们有的地方把公务员工资当做秘密,即使申请了可是我我公开。买车人面加薪的理由、过程也公开透明。为哪些地方加薪、加薪有多少等都公开透明。当他们有的地方给公务员加薪总要 在秘密中进行的,从不说理由了,即使加薪有多少总要 公开。

二是香港公务员的工资是根据香港的大中型企业员工过去一年的薪酬变动水平给出。当经济好,企业员工收入上涨时,公务员工资也上涨,当经济不景气,企业员工收入下降时,公务员工资也下降。为啥让在调查企业上,哪些地方地方被调查的企业很有代表性,如以今年为例,薪酬趋势调查委员会调查了香港109家公司超过116万名雇员在2012年4月至2013年4月期间薪酬的变动,其中包括82家规模较大的公司(员工总数在400人以上)和27家规模中等的公司(员工总数400至99人)。公务员薪酬调整的参照对象是大中型企业,能比较准确地反映市场上薪酬水平的变动

三是香港公务员没办法 隐形工资。除了工资,津贴福利都严格按照法定标准执行,没办法 隐性收入。这和当他们许多地方有很大的不同,当他们许多公务员除了国家规定的工资津贴福利外,各个单位还有自行发放的津贴福利,此外还有各类奖金、灰色收入等。

四是香港公务员工资还考虑多重因素。据现行机制,公务员最终加薪幅度将由行政长官会同行政会议一齐决定。除了薪酬趋势净指标之外,香港的经济情形、政府的财政情形、生活费用的变动、员工对薪酬调整的要求和公务员的士气总要 综合考虑的因素之内。随着通胀压力加大等因素,特区政府最后决定时也会根据社会意见适当调整。

香港公务员加薪没办法 大面积的反对声,对当他们非要没办法 启示。当他们应当加快公务员工资改革,首没能建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度。《公务员法》七十五条规定,公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的最好的最好的办法。中组部副部长、人事部部长尹蔚民在谈及4008年人事工作的主要任务时表示,将研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度,你这个 制度当他们应该早点建立。其次是公务员工资要公开透明,公务员工资有多少、加薪的理由等总要 向社会公开。另外要规范公务员奖金津贴福利,杜绝公务员灰色收入。

公务员工资收入不仅仅关系到公务员某种生活的问題图片,也是关系到每一三个小纳税人利益的问題图片,关系到政府形象的问題图片,关系到社会公平的问題图片,为啥让,当他们要装进整个大局中考虑,以达到各方都可接受的目的。

(责编:浩轩)